ارائه مدلي برای مدیریت منابع انساني سبز در راستای توسعه پایدار (موردمطالعه شهرداریهای استان هرمزگان)
DOI::
https://doi.org/10.61838/jgsc.48کلمات کلیدی:
مدیریت منابع انسانی سبز، توسعهی پایدار، شهرداری هرمزگان.چکیده
شهرداریها، بهعنوان نهادهای تأثیرگذار در توسعهی شهری، در سالهای اخیر با چالشهای جدی زیستمحیطی روبهرو شدهاند. باوجود تأکید فزاینده بر رویکردهای سبز در خطمشیهای ملی، شهرداریهای استان هرمزگان هنوز الگویی منسجم برای استقرار مدیریت منابع انسانی سبز مبتنی بر توسعهی پایدار ندارند. این پژوهش با هدف پر کردن این شکاف نظری و عملی انجام شد و بهدنبال طراحی و اعتبارسنجی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در این سازمانها بود. پژوهش با روش آمیختهی اکتشافی در دو بخش کیفی و کمّی انجام شد. جامعهی آماری شامل شهرداران، مدیران و کارشناسان منابع انسانی بود. در بخش کیفی، با نمونهگیری هدفمند ۱۲ نفر برای مصاحبهی نیمهساختاریافته و در بخش کمّی با روش تصادفی ساده ۲۱۲ نفر برای تکمیل پرسشنامهی محققساخته انتخاب شدند. روایی و پایایی در بخش کیفی با معیارهای مقبولیت، انتقالپذیری، تأیید و پایایی تأمین و در بخش کمّی با آلفای کرونباخ و روایی سازه تأیید شد. یافتههای کیفی به شناسایی ۲۲ مؤلفه منجر شد که مدل پارادایمی پژوهش را شکل داد. نتایج کمّی نیز نشان داد وضعیت مؤلفهها در شهرداریهای هرمزگان بالاتر از میانگین نظری است و «صرفهجویی سبز انرژی» با بار عاملی 72/0 بیشترین و «فرهنگ اجتماعی سبز» با بار عاملی 40/0 کمترین سهم را در مدل داشت. این مدل میتواند مبنایی برای بازطراحی نظامهای منابع انسانی با تأکید بر پایداری محیطزیستی فراهم آورد.
دانلودها
مراجع
Abedi, M., Zarei, Q., & Mousavi, S. H. (2023). Developing a model for green planning and environmental standards in urban
management: A case study of Iranian municipalities. Journal of Sustainable Development and Management, 14(2), 45-68. (In
Persian). https://www.magiran.com/paper/abedi-2023
Aggarwal, M., Dutta, M., Madaan, V., Pham, L. T., & Lourens, M. (2023). Impact of green human resource management on
sustainable performance. In E3S web of conferences (Vol. 399, p. 07005). EDP Sciences.
https://doi.org/10.1051/e3sconf/202339907005
Agirrezabala, G., & Agirrezakuenaga, I. (2019). Education for sustainable development and environmental management: The
role of participation and continuous training in organizational success. Journal of Cleaner Production, 237, 117720.
https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.117720
Asadi, M., Rezaei, A., & Nikbakht, F. (2020). Investigating the effect of green human resource management on organizational
sustainability. Quarterly Journal of Sustainable Management, 12(3), 45–62.
https://shahroodut.ac.ir/en/thesis/thesis.php?thid=HA310
Ashtiani, E., Ashtiani, T., & Heydari, A. A. (2022). The effect of green human resource management on employees’
environmentally responsible behavior (Case study: Hotels and restaurants in Bijar City). Journal of Social Studies of Tourism,
10(19), 303–334. https://doi.org/10.52547/journalitor.36281.10.19.303
Azizi, M., Rahimi, M., & Kabiri, F. (2021). Presenting a causal model of factors affecting the development of organizational
performance based on green intellectual capital and green innovation. Journal of Business Management, 13(49), 449-466.
https://journals.iau.ir/article_681336.html
Bombiak, E., & Marciniuk-Kluska, A. (2018). Green human resource management as a tool for the sustainable development of
enterprises: Polish young consumer’s viewpoint. Sustainability, 10(6), 1739. https://doi.org/10.3390/su10061739
Candan, B., & Dölarslan, E. Ş. (2024). Understanding tourists' environmentally responsible behaviour: environmental citizenship
behaviour as an antecedent and trust in destination's local government as a moderator. Journal of Hospitality and Tourism
Insights, 7(4), 2100-2120. https://doi.org/10.1108/JHTI-11-2022-0552
Chang, T. W., Chen, Y. S., Yeh, Y. L., & Li, H. X. (2022). Sustainable consumption in the circular economy: The influence of
environmental performance on green purchase intention. Frontiers in Psychology, 13, 1011506.
https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1011506
Deljou, S. M., Hosseini, S. S., Karami, A., Sanobar, N., & Nikkhah, Y. (2021). The effect of green human resource management
on green innovation with the moderating role of green intellectual capital. Journal of Management Development and Human
Resources Support, 16(61), 1–28. https://sid.ir/paper/962492/fa
Gholami, H., Rezaei, G., Saman, M. Z. M., Sharif, S., & Zakuan, N. (2016). State-of-the-art Green HRM System: CSR, Green
Organizational Culture and Green Employee Empowerment. Procedia CIRP, 40, 139-144.
https://doi.org/10.1016/j.procir.2016.01.088
Huang, M., Li, M., & Nie, R. (2021). The role of green human capital and environmental training in achieving environmental
performance: Evidence from manufacturing industries. Journal of Cleaner Production, 321, 128914.
https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2021.128914
Irani, F., Kiliç, H., & Adeshola, I. (2022). Impact of green human resource management practices on the environmental
performance of green hotels. Journal of Hospitality Marketing & Management, 1-31.
https://doi.org/10.1080/19368623.2022.2022554
Jackson, S. E., Renwick, D. W., Jabbour, C. J., & Muller-Camen, M. (2011). State-of the-art and future directions for green
human resource management: Introduction to the special issue. German Journal of Human Resource Management, 25(2), 99-
116. https://doi.org/10.2307/23279428
Jankelová, N., Némethová, I., Dabić, M., & Kallmuenzer, A. (2025). Enhancing organizational citizenship behavior towards the
environment. Review of Managerial Science, 19(3), 899-930. https://doi.org/10.1007/s11846-024-00781-x
Karimi Sarmeh, Zeinab and Esmaeilpour, Reza. (2019). The Role of Corporate Social Responsibility and Green Entrepreneurship
in Sustainable Development. The Second National Conference on New Thoughts in Business Management, Tehran - Sharif
University of Technology, Iranian Marketing Scientific Association, https://www.civilica.com/Paper-NNCBM02-
NNCBM02_125.html
Lin, H., Zeng, S., Ma, H., & Chen, H. (2023). Green human resource management, green culture, and environmental
performance: The moderating role of social responsibility. Business Strategy and the Environment, 32(4), 1835-1850.
https://doi.org/10.1002/bse.3221
Munawar, S., Yousaf, H. Q., Ahmed, M., & Rehman, S. (2022). Effects of green human resource management on green
innovation through green human capital, environmental knowledge, and managerial environmental concern. Journal of
Hospitality and Tourism Management, 52, 141–150. https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2022.06.009
Pham, N. T., Tučková, Z., & Chiappetta Jabbour, C. J. (2019). Greening the Hospitality Industry: How Do Green Human
Resource Management Practices Influence Organizational Citizenship Behavior in Hotels? A Mixed-Methods Study. Tourism
Management, 72, 386-399. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2018.12.008
Pinzone, M., Guerci, M., Lettieri, E., & Redman, T. (2016). Effects of ‘green’ training on pro-environmental behaviors and job
satisfaction: Evidence from the Italian healthcare sector. Journal of Cleaner Production, 113, 981-996.
https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2015.12.018
Rajabipour, A., Andervazh, L., Kaidian, A., Mokhtari Payam, M., & Bordestani, M. (2020). The relationship between green
human resource management practices and environmental performance of the Red Crescent Organization: The mediating role of
green culture enabling factors. Journal of Management Strategies in Health Systems, 5(3), 185–196.
http://dx.doi.org/10.18502/mshsj.v5i3.4903
Rezaei, B., Zargar, S. M., Hematian, H. (2020). Investigating the effect of green human resource management dimensions on
sustainable organizational development. Journal of Marine Science Education, 20, 93–108. https://sid.ir/paper/262013/fa
Sepahvand, R., Nazarpouri, A. H., Sepahvand, M., & Arefnejad, M. (2022). The effect of green human resource management
practices on green innovation with the mediating role of green organizational culture (Case study: Managers and experts of small
waste-processing companies). Journal of Organizational Culture Management, 20(1), 71–100.
https://doi.org/10.22059/jomc.2020.292975.1007939
Shafaei, A., Nejati, M., & Yusoff, Y. M. (2020). Green human resource management: A two-study investigation of antecedents
and outcomes. International Journal of Manpower. https://doi.org/10.1108/IJM-08-2019-0406
Tang, G., Chen, Y., Jiang, Y., Paillé, P., & Jia, J. (2018). Green human resource management practices: Scale development and
validity. Asia Pacific Journal of Human Resources, 56(1), 31-55. https://doi.org/10.1111/1744-7941.12147
Yazdanshenas, M., & Saberi, H. (2020). The effect of employees' perception of knowledge-based human resource activities on
their innovative performance. Journal of Management and Planning in Educational Systems, 13(1). http://noo.rs/EjpUF
Yong, J. Y., Yusliza, M. Y., Ramayah, T., Farooq, K., & Tanveer, M. I. (2022). Accentuating the interconnection between green
intellectual capital, green human resource management and sustainability. Benchmarking: An International Journal, (ahead-of-
print). https://doi.org/10.1108/BIJ-11-2021-0641
Zhu, J., Tang, W., Wang, J., & Huang, L. (2022). The influence of green human resource management on employee green
behavior: A study from the social cognitive theory perspective. Frontiers in Psychology, 13, 930541.
دانلود
گاهشمار انتشار
- ارسال
- بازنگری
- پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 1405 آوا اشرافی جاسکی (نویسنده); کلثوم نامی (Corresponding author); مهدی باقری, محمود صباحی زاده (نویسنده)

این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 می باشد.