ارائه مدلي برای مدیریت منابع انساني سبز در راستای توسعه پایدار (موردمطالعه شهرداری‌های استان هرمزگان)

نویسندگان

  • آوا اشرافی جاسکی گروه علمی حکمرانی آموزشی و سرمایه انسانی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران نویسنده
  • کلثوم نامی گروه علمی حکمرانی آموزشی و سرمایه انسانی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران. Corresponding author https://orcid.org/0000-0001-6643-0925
  • مهدی باقری گروه مدیریت ، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامي، بندرعباس، ايران. نویسنده https://orcid.org/0000-0003-2199-8431
  • محمود صباحی زاده گروه آموزش علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان،تهران، ایران نویسنده https://orcid.org/0000-0002-0092-7389

DOI::

https://doi.org/10.61838/jgsc.48

کلمات کلیدی:

مدیریت منابع انسانی سبز، توسعه‌ی پایدار، شهرداری هرمزگان.

چکیده

شهرداری‌ها، به‌عنوان نهادهای تأثیرگذار در توسعه‌ی شهری، در سال‌های اخیر با چالش‌های جدی زیست‌محیطی روبه‌رو شده‌اند. باوجود تأکید فزاینده بر رویکردهای سبز در خط‌مشی‌های ملی، شهرداری‌های استان هرمزگان هنوز الگویی منسجم برای استقرار مدیریت منابع انسانی سبز مبتنی بر توسعه‌ی پایدار ندارند. این پژوهش با هدف پر کردن این شکاف نظری و عملی انجام شد و به‌دنبال طراحی و اعتبارسنجی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در این سازمان‌ها بود. پژوهش با روش آمیخته‌ی اکتشافی در دو بخش کیفی و کمّی انجام شد. جامعه‌ی آماری شامل شهرداران، مدیران و کارشناسان منابع انسانی بود. در بخش کیفی، با نمونه‌گیری هدفمند ۱۲ نفر برای مصاحبه‌ی نیمه‌ساختاریافته و در بخش کمّی با روش تصادفی ساده ۲۱۲ نفر برای تکمیل پرسش‌نامه‌ی محقق‌ساخته انتخاب شدند. روایی و پایایی در بخش کیفی با معیارهای مقبولیت، انتقال‌پذیری، تأیید و پایایی تأمین و در بخش کمّی با آلفای کرونباخ و روایی سازه تأیید شد. یافته‌های کیفی به شناسایی ۲۲ مؤلفه منجر شد که مدل پارادایمی پژوهش را شکل داد. نتایج کمّی نیز نشان داد وضعیت مؤلفه‌ها در شهرداری‌های هرمزگان بالاتر از میانگین نظری است و «صرفه‌جویی سبز انرژی» با بار عاملی 72/0 بیش‌ترین و «فرهنگ اجتماعی سبز» با بار عاملی 40/0 کم‌ترین سهم را در مدل داشت. این مدل می‌تواند مبنایی برای بازطراحی نظام‌های منابع انسانی با تأکید بر پایداری محیط‌زیستی فراهم آورد.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Abedi, M., Zarei, Q., & Mousavi, S. H. (2023). Developing a model for green planning and environmental standards in urban

management: A case study of Iranian municipalities. Journal of Sustainable Development and Management, 14(2), 45-68. (In

Persian). https://www.magiran.com/paper/abedi-2023

Aggarwal, M., Dutta, M., Madaan, V., Pham, L. T., & Lourens, M. (2023). Impact of green human resource management on

sustainable performance. In E3S web of conferences (Vol. 399, p. 07005). EDP Sciences.

https://doi.org/10.1051/e3sconf/202339907005

Agirrezabala, G., & Agirrezakuenaga, I. (2019). Education for sustainable development and environmental management: The

role of participation and continuous training in organizational success. Journal of Cleaner Production, 237, 117720.

https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.117720

Asadi, M., Rezaei, A., & Nikbakht, F. (2020). Investigating the effect of green human resource management on organizational

sustainability. Quarterly Journal of Sustainable Management, 12(3), 45–62.

https://shahroodut.ac.ir/en/thesis/thesis.php?thid=HA310

Ashtiani, E., Ashtiani, T., & Heydari, A. A. (2022). The effect of green human resource management on employees’

environmentally responsible behavior (Case study: Hotels and restaurants in Bijar City). Journal of Social Studies of Tourism,

10(19), 303–334. https://doi.org/10.52547/journalitor.36281.10.19.303

Azizi, M., Rahimi, M., & Kabiri, F. (2021). Presenting a causal model of factors affecting the development of organizational

performance based on green intellectual capital and green innovation. Journal of Business Management, 13(49), 449-466.

https://journals.iau.ir/article_681336.html

Bombiak, E., & Marciniuk-Kluska, A. (2018). Green human resource management as a tool for the sustainable development of

enterprises: Polish young consumer’s viewpoint. Sustainability, 10(6), 1739. https://doi.org/10.3390/su10061739

Candan, B., & Dölarslan, E. Ş. (2024). Understanding tourists' environmentally responsible behaviour: environmental citizenship

behaviour as an antecedent and trust in destination's local government as a moderator. Journal of Hospitality and Tourism

Insights, 7(4), 2100-2120. https://doi.org/10.1108/JHTI-11-2022-0552

Chang, T. W., Chen, Y. S., Yeh, Y. L., & Li, H. X. (2022). Sustainable consumption in the circular economy: The influence of

environmental performance on green purchase intention. Frontiers in Psychology, 13, 1011506.

https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1011506

Deljou, S. M., Hosseini, S. S., Karami, A., Sanobar, N., & Nikkhah, Y. (2021). The effect of green human resource management

on green innovation with the moderating role of green intellectual capital. Journal of Management Development and Human

Resources Support, 16(61), 1–28. https://sid.ir/paper/962492/fa

Gholami, H., Rezaei, G., Saman, M. Z. M., Sharif, S., & Zakuan, N. (2016). State-of-the-art Green HRM System: CSR, Green

Organizational Culture and Green Employee Empowerment. Procedia CIRP, 40, 139-144.

https://doi.org/10.1016/j.procir.2016.01.088

Huang, M., Li, M., & Nie, R. (2021). The role of green human capital and environmental training in achieving environmental

performance: Evidence from manufacturing industries. Journal of Cleaner Production, 321, 128914.

https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2021.128914

Irani, F., Kiliç, H., & Adeshola, I. (2022). Impact of green human resource management practices on the environmental

performance of green hotels. Journal of Hospitality Marketing & Management, 1-31.

https://doi.org/10.1080/19368623.2022.2022554

Jackson, S. E., Renwick, D. W., Jabbour, C. J., & Muller-Camen, M. (2011). State-of the-art and future directions for green

human resource management: Introduction to the special issue. German Journal of Human Resource Management, 25(2), 99-

116. https://doi.org/10.2307/23279428

Jankelová, N., Némethová, I., Dabić, M., & Kallmuenzer, A. (2025). Enhancing organizational citizenship behavior towards the

environment. Review of Managerial Science, 19(3), 899-930. https://doi.org/10.1007/s11846-024-00781-x

Karimi Sarmeh, Zeinab and Esmaeilpour, Reza. (2019). The Role of Corporate Social Responsibility and Green Entrepreneurship

in Sustainable Development. The Second National Conference on New Thoughts in Business Management, Tehran - Sharif

University of Technology, Iranian Marketing Scientific Association, https://www.civilica.com/Paper-NNCBM02-

NNCBM02_125.html

Lin, H., Zeng, S., Ma, H., & Chen, H. (2023). Green human resource management, green culture, and environmental

performance: The moderating role of social responsibility. Business Strategy and the Environment, 32(4), 1835-1850.

https://doi.org/10.1002/bse.3221

Munawar, S., Yousaf, H. Q., Ahmed, M., & Rehman, S. (2022). Effects of green human resource management on green

innovation through green human capital, environmental knowledge, and managerial environmental concern. Journal of

Hospitality and Tourism Management, 52, 141–150. https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2022.06.009

Pham, N. T., Tučková, Z., & Chiappetta Jabbour, C. J. (2019). Greening the Hospitality Industry: How Do Green Human

Resource Management Practices Influence Organizational Citizenship Behavior in Hotels? A Mixed-Methods Study. Tourism

Management, 72, 386-399. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2018.12.008

Pinzone, M., Guerci, M., Lettieri, E., & Redman, T. (2016). Effects of ‘green’ training on pro-environmental behaviors and job

satisfaction: Evidence from the Italian healthcare sector. Journal of Cleaner Production, 113, 981-996.

https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2015.12.018

Rajabipour, A., Andervazh, L., Kaidian, A., Mokhtari Payam, M., & Bordestani, M. (2020). The relationship between green

human resource management practices and environmental performance of the Red Crescent Organization: The mediating role of

green culture enabling factors. Journal of Management Strategies in Health Systems, 5(3), 185–196.

http://dx.doi.org/10.18502/mshsj.v5i3.4903

Rezaei, B., Zargar, S. M., Hematian, H. (2020). Investigating the effect of green human resource management dimensions on

sustainable organizational development. Journal of Marine Science Education, 20, 93–108. https://sid.ir/paper/262013/fa

Sepahvand, R., Nazarpouri, A. H., Sepahvand, M., & Arefnejad, M. (2022). The effect of green human resource management

practices on green innovation with the mediating role of green organizational culture (Case study: Managers and experts of small

waste-processing companies). Journal of Organizational Culture Management, 20(1), 71–100.

https://doi.org/10.22059/jomc.2020.292975.1007939

Shafaei, A., Nejati, M., & Yusoff, Y. M. (2020). Green human resource management: A two-study investigation of antecedents

and outcomes. International Journal of Manpower. https://doi.org/10.1108/IJM-08-2019-0406

Tang, G., Chen, Y., Jiang, Y., Paillé, P., & Jia, J. (2018). Green human resource management practices: Scale development and

validity. Asia Pacific Journal of Human Resources, 56(1), 31-55. https://doi.org/10.1111/1744-7941.12147

Yazdanshenas, M., & Saberi, H. (2020). The effect of employees' perception of knowledge-based human resource activities on

their innovative performance. Journal of Management and Planning in Educational Systems, 13(1). http://noo.rs/EjpUF

Yong, J. Y., Yusliza, M. Y., Ramayah, T., Farooq, K., & Tanveer, M. I. (2022). Accentuating the interconnection between green

intellectual capital, green human resource management and sustainability. Benchmarking: An International Journal, (ahead-of-

print). https://doi.org/10.1108/BIJ-11-2021-0641

Zhu, J., Tang, W., Wang, J., & Huang, L. (2022). The influence of green human resource management on employee green

behavior: A study from the social cognitive theory perspective. Frontiers in Psychology, 13, 930541.

https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.930541

دانلود

گاه‌شمار انتشار

چاپ شده
2026-03-02 — به روز شده در 2026-06-21
ارسال
بازنگری
پذیرش

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

اشرافی جاسکی آ.، نامی ک. .، باقری م.، و صباحی زاده م. (2026). ارائه مدلي برای مدیریت منابع انساني سبز در راستای توسعه پایدار (موردمطالعه شهرداری‌های استان هرمزگان). مجله حکمرانی و شهر هوشمند، 2(1). https://doi.org/10.61838/jgsc.48

مقالات مشابه

21-30 از 65

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.