ارائه مدلي برای مدیریت منابع انساني سبز در راستای توسعه پایدار (موردمطالعه شهرداری‌های استان هرمزگان)

چکیده

هدف این پژوهش، ارائه مدلی برای مدیریت منابع انسانی سبز در راستای توسعه پایدار، با مطالعه موردی شهرداری‌های استان هرمزگان بود. روش تحقیق، آمیخته اکتشافی و شامل دو بخش کیفی و کمی بود. جامعه آماری پژوهش در هر دو بخش شامل شهرداران، مدیران و کارشناسان منابع انسانی در نظر گرفته شد. در بخش کیفی، از روش نمونه‌گیری هدفمند و در بخش کمی از روش تصادفی ساده استفاده شد. به این منظور، ۱۲ نفر برای انجام مصاحبه نیمه‌ساختاریافته و ۲۱۲ نفر برای گردآوری داده‌ها از طریق پرسشنامه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل مصاحبه نیمه‌ساختاریافته در بخش کیفی و پرسشنامه محقق‌ساخته در بخش کمی بود. روایی و پایایی مصاحبه‌ها از طریق معیارهای مقبولیت، انتقال‌پذیری، پایایی و تأیید، و در بخش کمی با استفاده از آزمون کرونباخ و روایی سازه مورد بررسی قرار گرفت که شاخصهای مورد نظر مطلوبیت پرسشنامه محقق ساخته را تایید نمود. نتایج تحلیل داده ها در بخش کیفی نشان دادکه ابعاد و مولفه های مدیریت منابع انسانی سبز شامل  نظام آموزش و توسعه، نظام حفظ منابع انسانی، تدوین سند مدیریت سبز، ارزیابی عملکرد سبز، شهروند سازمانی سبز، سرمایه انسانی سبز، مدیریت پاداش سبز، ایده محوری سبز، نوجویی سبز، فرهنگ اجتماعی سبز، برنامه ریزی سبز، استانداردهای سبز، روابط مستمر سبز، صرفه‌جویی سبز انرژی، پژوهش زیست محیطی سبز، فرهنگ سازمانی سبز، مدیریت ایمنی و بهداشت سبز، جامعه پذیری سبز، تأمین منابع سبز، حمایت سازمانی سبز، اصول انضباطی با محوریت زیست‌محیطی می باشد، نتایج بخش کمی نشان داد وضعیت موجود مؤلفه‌های مدل مدیریت منابع انسانی سبز در شهرداری‌های استان هرمزگان، بالاتر از حد متوسط جامعه ارزیابی شده است. به بیان ساده‌تر، در بررسی شاخص‌های مرتبط با مدیریت منابع انسانی سبز که بر مبنای رویکرد توسعه پایدار سنجیده شده‌اند، مشخص گردید که عملکرد شهرداری‌های استان هرمزگان در این حوزه مطلوب‌تر از میانگین نظری تعریف‌شده بوده و سطح بالاتری را نشان می‌دهد و همچنین نتایج تحلیل داده‌ها نشان داد که در مدل مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد توسعه پایدار در شهرداری‌های استان هرمزگان، مؤلفه "صرفه‌جویی سبز انرژی" با بار عاملی ۰.۷۲ بیشترین سهم و مؤلفه "فرهنگ اجتماعی سبز" با بار عاملی ۰.۴۰ کمترین سهم را داشته‌اند. این یافته‌ها بیانگر میزان تأثیر هر یک از این مؤلفه‌ها در تحقق رویکرد مدیریت منابع انسانی سبز و توسعه پایدار در این سازمان‌ها است.